Akkreditierte Personenzertifizierung

Zertifizierung von Personen auf Grundlage der DIN EN ISO/IEC 17024:2012

Vertrauen zum und Verlass auf ein Qualitätsmanagementsystem hängen von der Qualifikation der Personen ab, die dieses als Qualitätsmanagementbeauftragter (QB) in ihrer Organisation unterstützend erstellen, umsetzen und pflegen, oder dieses als Qualitätsmanager (QM) aufbauen, anwenden und weiterentwickeln, oder dieses als Qualitätsauditor (QA) überprüfen. Deshalb sieht die ClarCert diese Personen als Schlüsselfiguren im Bereich eines erfolgreichen Qualitätsmanagements.

Qualitätsmanagement-
beauftragter (QB)

DIN EN ISO/IEC 17024:2012
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Qualitätsmanager (QM)

DIN EN ISO/IEC 17024:2012
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Qualitätsauditor (QA)

DIN EN ISO/IEC 17024:2012
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Neben der persönlichen Eignung muss der Qualitätsmanagementbeauftragte fachliche Qualifikationen hinsichtlich von Managementprozessen, Risikomanagement und des Kontextes seiner Organisation nachweisen. Der Qualitätsmanager verfügt darüber hinaus über Methodenkompetenzen in den Bereichen des umfassenden Qualitätsmanagements und der kontinuierlichen Verbesserung. Ein Qualitätsauditor muss zudem noch kompetent in der Durchführung des Auditprozesses (Planung, Durchführung, Nachbereitung) sein und über Kenntnisse verfügen, um Umfeld und Struktur der zu auditierenden Organisation einschätzen zu können. Arbeitserfahrung im Fachgebiet, Schulungen und ggf. Auditerfahrung sind für den Kompetenzerwerb der QB, QM und QA daher unerlässlich.


Auf Basis der langjährigen Erfahrung im Geschäftsfeld des Qualitätsmanagements speziell im Gesundheitswesen bietet Ihnen die ClarCert die Personenzertifizierungen "Qualitätsmanagementbeauftragter", "Qualitätsmanager" und "Qualitätsauditor" an. Durch die Personenzertifizierung bei einer akkreditierten Stelle sichern Sie Ihre Qualifikation und erhalten einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

akkreditierte Personenzertifizierung bei ClarCert - Wir sichern Ihre Qualität

Warum Personenzertifizierung?

 Zertifizierungsprogramme sind eine Antwort auf…

  • …die zunehmende Geschwindigkeit von Innovationen im Gesundheitswesen.
  • …die stetig steigende Anforderung an die Spezialisierung des Personals. Individuelle Unterschiede in Ausbildung und Schulung können ausgeglichen werden.
  • ...die Frage: "Wer wurde wie qualifiziert?".